如何解雇不诚信员工？

遵守职业道德、诚实守信，既是劳动者的道德义务，更是劳动者的法律义务，也是构建诚信社会的重要组成部分。对于违背诚信的劳动者，绝大多是用人单位采取零容忍的态度，一旦劳动者出现诚信问题，用人单位将会按照规定予以处理，甚至解除劳动合同，用人单位如何行使解除劳动合同的权利？

基本案情：

2004年12月，赵某某与上海某百货商业有限公司建立劳动关系，担任营运部门营运一职，赵某某在2013年1月20日至2月19日期间利用工作时间多次私自外出，累计盗用工作时间长达41小时之多，违反公司劳动纪律，违反诚信原则，2013年3月5日，上海某百货商业有限公司以赵某某旷工41小时为由违法解除了劳动合同。

赵某某认为，上海某百货商业有限公司违法解除了劳动合同，要求上海某百货商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金58，600.36元，并承担本案诉讼费。

上海某百货商业有限公司《入职须知》中诚信的第二条第二款规定:“工作时间从事与工作无关的活动”属于不诚实行为，第三条规定:“任何违反诚信的行为将导致解聘”。赵某某在该份《入职须知》上签字确认。2013年1月16日赵某某在上海某百货商业有限公司2013年1月1日生效新版《员工手册》签收表上签字，该签收表记载:“我已收到2013年1月1日生效新版《员工手册》，在今后工作中我将严格遵守公司各项规定，若有违反，愿根据公司相关规定接受处理”。

裁判要旨：

上海市第二中级人民法院认为，赵某某在上班工作期间，未经上海某百货商业有限公司批准擅自离岗外出，又以出全勤名义进行考勤，违背了诚实信用原则，且时间跨度较长，累计时间又多，是一种严重不诚信的行为。上海某百货商业有限公司依据《入职须知》等企业规章制度，以赵某某盗用公司时间这种不诚实行为给企业造成负面影响的理由，并征求了工会意见，决定解除与赵某某劳动合同，于法不悖，无须承担违法解除劳动合同的法律责任。