劳动者因工作失职给单位造成损失应赔偿范围的认定

基本案情

2014年11月15日，邓某入职某建设股份有限公司某分公司（以下简称建设公司），岗位为施工员，工作职责主要为指挥和安排现场施工。2015年5月14日，邓某在某项目的施工现场指挥挖掘机司机施工时，将地下电缆挖断。后建设公司申请劳动仲裁。建设公司不服仲裁，起诉至一审法院，以邓某工作失职为由，请求邓某赔偿损失113787.95元（包括抢修费47017.95元、律师费16770元，以及被工程监理公司罚款50000元）。

审理结果

一审判决：邓某向建设公司赔偿抢修费47017.95元及工程罚款50000元。邓某不服上诉，二审判决：邓某向建设公司赔偿19403.59元［(50000元＋47017.95元)X20%]。

典型意义

劳动者在提供劳动的过程中，如果因为自身过错，违反用人单位的规章制度，导致用人单位受有损失的，劳动者应向用人单位赔偿损失。但同时应考虑到劳动关系中，用人单位与劳动者的主体地位差异，在抵抗风险方面，用人单位与劳动者相比具有天然的优势，用人单位在从事经营的过程中，自身也应承担一部分的经营风险。在损失较大时，不宜由劳动者承担全部损失，用人单位自身也应承担部分损失。

本案中，邓某作为施工员，在施工过程中违反单位规定，有违工作职责，导致建设公司存在损失，其应对建设公司的损失承担相应的赔偿责任。但建设公司作为用工主体，其应承担用工过程中相应的经营风险，不应全部由劳动者承担。故二审酌定劳动者承担20％的赔偿责任。